Кадровая политика

ООО «КРАСФАН» считает высокопрофессиональные кадры главным ресурсом предприятия. Приоритетом кадровой политики ООО «КРАСФАН» является привлечение на работу лучших профессионалов, для которых создаются благоприятные условия.

Основными целями кадровой политики  ООО  «КРАСФАН» являются:

  • осуществление поиска и подбора персонала на вакантные должности в соответствии с требованиями к уровню квалификации и профессиональной компетенции кандидатов;
  • повышение уровня квалификации и профессионализма работников для обеспечения роста объемов производства при одновременном улучшении качества продукции;
  • оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений предприятия;
  • развитие персонала через систему внутреннего и внешнего обучения;
  • разработка проекта изменений внутренних нормативных документов, регулирующих трудовые отношения;
  • обеспечение роста доходов персонала предприятия, с учетом мотивации от конечного результата, при условии выполнения производственных планов и роста объемов производства;
  • совершенствование системы мотивации работников, повышение заинтересованности в достижении высоких результатов труда;
  • улучшение условий труда на предприятии в рамках стратегии модернизации производства;
  • вовлечение всех работников предприятия в процесс управления качеством.

Главная задача в области управления персоналом заключается в создании такой системы управления кадрами, при которой ООО «КРАСФАН» имело бы стабильный статус «предпочтительного работодателя» на рынке труда.

 

^ Наверх